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                鞍钢集团团委以“辩”应“变”谋发展

                 来源:鞍钢日报 2020-06-18

                在鞍钢集团深化改Ψ革实践中,鞍钢集团团委深入领会习近平总书记重要讲话精神,坚持以辩↙证思维分析问题、推进工作,以“辩”应“变”,通过提高青年创新质量,重塑基层组织形态,引导青「年创造新价值,开创团建工作新局面。 Wbz鞍钢集团网站

                培育青年建功新机遇 Wbz鞍钢集团网站

                项目是青年创新最有效的载体。一直以来鞍钢集团团委坚持开展青年创新登高计划,以项目化方式推进∞青年创新创效、助力企业发展,在取得成绩的同时也出现了新问题,主要表现为青年创新价值感不强、信任感◆不强、合作感不强、服务※感不强、支撑感不强、成就感不强的“六个不强”突出矛盾。这些矛盾既暴露出客观现实存在的“危”,但也折卐射出青年创新意愿强烈、创新需求旺盛、创新氛围浓厚∑ 的“机”。 Wbz鞍钢集团网站

                鞍钢集团团委顺势而为、化危为机,全面实施“六位一体”创新登高项目管理机制,树立以问题和需求△为核心的立项导向;强化以对企业高质量发展贡献度为依据的立项质量;加强以协调、落实、保障为内容的过程服务;提ζ 高以财务部门审核认证为基础的整体完成率;提升以专有技术和专利技术为靶向的成果转化率∴;优化以认同感、价值感和荣誉感为要素的总结表彰,全面推动青年创新登高【项目提档升级。 Wbz鞍钢集团网站

                同时,着力搭建益当下、利后人、管长远的鞍钢※青年创新创效投资平台,引入资本支持,帮助青年有▆效对接国家重大战略项目、集团重点研发项目、制造单元■改造升级项目,以市场化、契约化方式优化配置技术、场地、设备、资金等青年创新资源①,推动青年实现更有效率、更有质量、更有价值、更可持续的创新,全面提升团组织对企业核心竞争力的贡献力,形成了“围绕中心、服务大局”的新机遇。 Wbz鞍钢集团网站

                开创组织变革新局面 Wbz鞍钢集团网站

                近年来,随着鞍钢集团人力资源优化调整,团员青︾年数量逐年递减,青年职工结构也〗呈现多元化,给基层团的组织设置和工作开展带来了新的挑战。 Wbz鞍钢集团网站

                今年以来,鞍钢集团团委以基层组织换届选举为载体,以提升团的组织力为█重点,灵活设置基层组织,精健各级组织体系,推动基层组织由“有形覆盖”向“有效覆盖”转变,通过“有形有效”之变,全面重塑基层团的组织形态、组织形象和组织活力。明确工作目标,到2020年年底,实现基层团委换届率100%、基层团委书记配备率100%、团组织对青年覆盖率100%、子企业团委负责人待遇落实率100%的“四个100%”,让基层组织更加活跃、更有活力。清↓晰重塑原则,对基层团委、团总支、团支部设置和撤销条件,以及多元主体共建的联合团支部、青年♀工作委员会等新形态组织设置安排等6个方面作出新的具体规范。同时,通过层层压实责任,形成集团公司团委负主『要责任、子企业团委负直接责任、基层团委负具体责任的责任机制,着力打造一支对党忠诚、组织精健、充满战斗力的钢铁之团。 Wbz鞍钢集团网站

                 
                 
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