贵州快3

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                人才战略:人才是企业科学发展的第一资源。按照鞍钢集团公司战略目标和总体任务要求,人才队伍建设以“规模适度、结构合理、以用为本、重点突出、创新机制”为指导ξ 方针,树立“真诚、尊重、进步、共赢”的人才发展理念,坚定不移♀地实施人才强企战略,以人为本,以“企业与员工同发展”为出发点,不断完善︼和创新人才优先发展的体制和机制,优化人才成长环境,健全人才评价体系,强化人才管理制度保证体系,为将鞍钢集团建设成为“最具国际竞争力、能够引领世界钢铁╱工业发展的特大型跨国集团”提供坚实的人才队伍保障。


                人才引进:以服务鞍钢集团公司中长期发展规划为宗旨,坚持“统筹规划、重点突出、公开公平、择优录用”的人∏才引进原则,按照“层次合理、分类实施”的指导方针,每年↘有计划地引进数百名高校毕业生、各领域成熟人才到鞍钢集团工作,为企业可持续发展奠定坚〓实的基础。

                人才培养:围绕打造“立足鞍钢、行业先进、引领世界钢铁工业发展的‘人才高地’”的人力资◣源规划目标,以“四支人才队伍”建设为重点,统筹兼顾,实施人才资源整体开发策略々,制定了一系列人才开发政策措施,努力为员工提供学习和锻炼提高的平台,通过岗位交流卐、导师带徒、开展竞赛、选送人才进高◆校进修、职业导航等方式,使员工队伍素质持续得到提升。

                人才使用:坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则,以竞争择⌒优任用为重点,逐步建√立和健全人才任用机制、激励机制、监督和㊣ 考评机制,畅通各类人才晋升通道,积极营造“人尽其才、才尽其用、用尽其能”的良好环境★。通过实施领导人员公开选拔、岗位竞聘、人才交流、挂职锻炼等,为各类人才搭建舞台、提供施展才华的空间。以建Ψ立健全研发岗位、采购销∴售岗位、工程技术岗位及高技能人才等级序列为重点,完善各类人才晋升奖励制度,积极探索有效的人才管∩理办法,让各类优秀人才脱颖而出。

                 
                 
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